企业青年代表与市人大代表、政协委员面对面交流： 如何破解青年员工拍拖难、结婚难?

    男女员工比例失调？

    员工找对象难？

    找了对象没地方拍拖？

    这些看似有点“八卦”的问题，实际上影响着企业招聘人才、留住人才，给很多企业的发展造成困扰，除了由于青年婚恋观的转变、青年交友渠道的窄化，也反映出企业周边公共配套服务的缺失。

    13日，围绕“加强青年婚恋和家庭的公共服务”主题，2018年清远市“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动邀请到市人大代表郑丽萍、刘松林、陈景通，市政协委员丁恒、麦燕滇、杜松，和20位来自多家企业和社会组织的青年代表面对面交流。

    员工婚恋、安家难困扰企业留人才

    在这些企业当中，男女比例失调是常见现象。广东先导稀材股份有限公司人事总监、董事长助理、团委书记王静雅介绍说，该企业男女员工比例5：1，未婚男女比例则达到了7：1。

    市人大代表刘松林同时也是广阳（清远）运动用品有限公司的厂长，他介绍说广阳的情况相反，女多男少，王静雅马上笑着说，“加微信”。

    “企业招人难，留住人也难，特别是年轻员工。”王静雅说，企业招聘年轻员工所需费用是普通招聘的8倍。招进来之后，员工在清远过得并不踏实，特别是男员工找对象是个大难题。员工平时生活在园区，和外界接触机会少，附近也缺少文化、娱乐等公共设施的配套。公司花费大量精力、时间培养的技术骨干，很多都面临着婚恋、住房、育儿等诸多问题。

    来自豪美的代表介绍说，他们在做婚恋观调研时发现，公司的女员工过半数认同有车有房是爱情保障，而未婚男员工缺乏自信。

    “男员工不主动，女员工的态度则是宁缺毋滥。活动时男员工玩手机，女员工玩自拍”，来自蒙牛的代表也说到同样的问题。

    “我觉得你们可以跟我们联系一下，我们公司员工的车子多得没地方放了”，听到豪美代表的介绍，王静雅马上“挖墙角”。

　    委员表态调研企业公共交通配套

    “招来的员工户籍不在清远，很难在清远成家，成了家也买不起房”，家美陶瓷人事主管、团委书记谢文兵介绍说，家美陶瓷每年都会开展校招，但员工特别是素质较高的本科、大专院校人才流失率高。

    在座谈会上，同在源潭的家美陶瓷和钛美铝业的代表都提到，厂区附近包括镇上没有电影院、图书馆、公园之类的公共文化娱乐设施，也没有超市、菜市场，员工们想要休闲娱乐必须去市区，可是厂区的公共交通不便，至今未开通直达市区的公交。

    “对啊，不可能总是和女朋友在厂区吃个炒饭，有时也要去吃个西餐”，主持会议的市政协常委、团市委副书记邓建红也表示，交通和文化娱乐设施的配套是需要破解的问题。

    市政协委员丁恒当即表态，接下来将针对这一问题进行调研，条件成熟的情况下，形成提案提交到2018年召开的两会当中去。

    家美陶瓷和嘉博制药的青年代表都提到员工子女的教育问题，按照片区划分，员工子女只能进入附近的村小读书，除了担心教育质量之外，学校的学位是否够也是问题。

　   建议:多参加志愿活动

    为了帮助青年人破解婚恋难题，各级团委近年来开展了多种相亲联谊活动，但邓建红坦言，此类活动的效果并不好。怎样创新婚恋交友形式，成为会上讨论的热点。青年代表们建议，要创新婚恋交友形式。

    “多参加志愿活动”社会组织代表、清远市青桥社会工作服务中心项目主管覃细媚给出两点建议，除了建议企业购买社工服务，由专业社工开展员工情感、婚恋工作，还建议多组织青年员工参加志愿活动，多去福利院、养老院照顾老人、孩子，既能为社会服务，提升自我，增强青年员工对所在社区和清远的归属感，同时也能帮助青年人发现各自身上的闪光点，增进感情。

    “让女生发现这个男生是个有爱心、负责人、细致周到的人”，覃细媚举例说。

    这一建议随后得到了“现身说法”，谢文兵笑着介绍说，他和爱人就是在志愿活动中相识，进而相爱成家。

    “可以将青年交友与履行社会责任结合起来，参与各类志愿服务包括城市创文等活动，这个过程中也可以接触多更多群体，拓宽了交友的渠道，”邓建红也表示，团委在接下来的工作中，要认真了解青年的想法和需求，为青年搭建交友平台，拓宽交友渠道。

    “随着时代发展，青年的交友、择偶观已经发生了很大变化，”市政协委员、市档案局副局长麦燕滇建议，通过调研了解青年择偶观念和要求，正确引导青年的婚恋观，并提供线上线下更优质的服务平台，开展个性化活动，做好婚恋咨询与指导。(撰文：清远日报记者   毛远策)