委员声音|推动清职院升格本科学校！委员建言清远人才培养发展

人才培养和发展，是清远高质量发展的重要支撑。市政协八届五次会议期间，市政协委员积极为清远人才培养和发展建言献策。

市政协委员、清远职业技术学院党委副书记植新培：

推动清职院升格本科学校　让清远学子就近享受职业本科教育

“清远产业升级急需高层次技术技能人才，本地职业教育本科学校建设刻不容缓。”深耕教育领域的市政协委员、清远职业技术学院党委副书记植新培表示，推动清远职业技术学院(清职院)升格为本科学校，是清远承接国家职业教育产教融合赋能提升行动的重要举措，契合职业教育“职普融通、产教融合、科教融汇”的发展趋势。

植新培认为，清职院现有专业集群与地方支柱产业高度契合，然而专科层次人才培养已难以满足企业对复杂技术应用、工艺创新等高阶能力的需求。升格本科后，清职院将更加精准对接清远“14321”产业布局，着力培养“技术精湛、熟悉工艺、善于创新”的职业本科人才，有助于大幅提升毕业生留清就业率，从而突破产业升级“人才断层”困境。

“清职院升格是顺应民心、凝聚民力的民生工程。”植新培认为，目前清远尚无本土职业本科学校，清职院升格后，将有效填补清远职业本科教育的空白，构建起中职、高职专科、职业本科贯通培养的现代职业教育体系。同时，能够直接回应群众在家门口上好学的殷切期待，让更多清远学子能够就近享受高质量的职业本科教育，提高人民群众在教育方面的获得感与幸福感。

他建议成立市级层面的指导协调机构，统筹协调发改、教育、财政、编制等部门，在政策、资源等方面给予倾斜，指导并支持清职院解决升格过程中的关键难题，对标硬指标，补齐办学基础短板，用5-8年的时间，从基础条件夯实、内涵质量提升、产教融合深化、政策资源对接四个核心维度系统推进升格工作。

市政协常委、清远市人民医院眼科主任卢亚梅：

探索“反向飞地”模式引进人才

近几年，市政协常委、清远市人民医院眼科主任卢亚梅持续关注人才发展议题。在她看来，人才问题虽为每年市两会热点，但清远在人才留存方面仍面临现实挑战。“以我院为例，投入大量资源培养的医学研究生，毕业后往往选择离开，这种情况令人惋惜。”卢亚梅认为，这反映出本地“事业根基”尚不够扎实，清远需进一步加大引才、留才、育才力度，切实提升城市竞争力。

就如何破解人才困境，卢亚梅提出系统性建议：在引进人才方面，清远要探索“反向飞地”模式，在广州、深圳等中心城市设立产业创新孵化中心，吸引高端人才带技术、带项目来清远转化落地。在留住人才方面，进一步落实人才补贴政策，帮助解决住房、子女教育等家庭实际困难，增强人才的归属感。在用好人才方面，要注重识别人才专长，做到因才设岗、专才专用，为人才提供足够的发展空间，最大限度激发人才创新活力。

在培育本土人才方面，卢亚梅特别提到，当前清远医学人才缺口依然较大，建议立足清远发展实际，推动医学人才培养本土化、基层化；同时注重挖掘瑶族、壮族等民族医药特色，走差异化发展道路。

“很多医学研究生毕业后没有选择清远，重要原因之一是其非本地生源。”为此，她呼吁依托现有资源，积极推动创办清远医学院，着力培养本地生源，形成人才内生机制，让更多人才自愿留乡、服务家乡。

来源：新清远